NOM 035
¿Por qué SURGE LA NOM 035 o NORMA 035 – STPS?
¿Sabías que MÉXICO ocupa el 1er lugar en estrés laboral, China el 2do y USA el 3ro? (datos OIT)
Según la OCDE, 43 por ciento de los mexicanos padece estrés laboral, siendo el país con mayores índices a nivel global; además, somos los que más número de horas trabajan a la semana, pero con los menores índices de productividad.
Además, refiere la Mtra. de la Facultad de Psicología (FP) de la UNAM Erika Villavicencio Ayub, en nuestro país, el 85% de las organizaciones son tóxicas ya que no proveen a sus empleados un balance entre su vida laboral y personal y no cuidan a su talento humano.
Si a esto le sumamos que, La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) estimó que los trastornos materiales y emocionales representan el 15% del gasto destinado a la atención de discapacidades laborales y seguirá aumentando.
También calculó que los riesgos psicosociales son la causa del 60% de jornadas de trabajo perdidas. Estima que por lo menos el 40% de los trabajadores padecen algún tipo de estrés relacionado con su trabajo. (Fuente. Organización Internacional del Trabajo). Por lo tanto como una medida a todos estos datos se creó la NOM-035.
¿Qué es la NOM-035-STPS?
Por todo esto surge la NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS– tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo (Diario Oficial de la Federación).
¿Desde cuándo aplicó esta norma?
Estas son algunas fechas importantes a considerar:
PUBLICACIÓN DE LA NOM.-035 23/10/2018 en Diario Oficial de la Federación.
Fase 1: 23/10/2019
En esta, se establece que las obligaciones enumeradas del 1 al 4 serán exigibles desde octubre
del 2019 de conformidad con la entrada en vigor a la publicación de la norma.
Fase 2: 23/10/2020
Considera que, las obligaciones enumeradas del 5 al 9 entren en vigor a partir del mes de octubre del 2020.
Si NO cumples serás acreedor a una sanción económica desde los $5,000 hasta 422 mil pesos.
¿Qué pide la NOM 035?
- Actualización de políticas. Crear y difundir políticas que detecten y prevengan los factores de riesgo psicosociales en el lugar de trabajo.
- Actualización de procedimientos. Establecer controles internos para gestionar los factores psicosociales de riesgo.
- Evaluación de Riesgos psicosociales. Evaluar el ambiente organizacional, estar al pendiente de eventos potencialmente traumáticos que los empleados han experimentado y evaluar el estado de salud mental actual de los empleados.
- Sistema de gestión de Documentación. Registro de evidencia que documente los esfuerzos y acciones de la organización para cumplir a la Nom-035.
¿Qué se hace en las organizaciones con la Nom-035?
- Implementar políticas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
- Establece medidas de apoyo social, comunicación y capacitación para la prevención de los
riesgos psicosociales. - Identificar a los trabajadores que han sufrido eventos traumáticos severos como
accidentes, asaltos, violencia, secuestros o situaciones donde se comprometa su vida o
salud. - Informar a los trabajadores acerca de las posibles afectaciones a su salud derivadas de los
factores psicosociales, así como de las políticas, medidas de prevención y control
establecidas por el centro de trabajo - Realizar mediante encuestas a los trabajadores un análisis de los factores que representan
riesgos psicosociales. - Hacer levantamientos de información para la evaluación del entorno organizacional, a fin
de establecer si esta es favorable a la salud mental de los trabajadores - Establecer acciones y medidas de control sobre los factores de riesgo psicosocial
detectados en el centro de trabajo. - Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a aquellos trabajadores expuestos
o que presentan afectaciones de salud mental derivadas de los factores de riesgo
psicosocial. - Registro documental y recopilación de evidencia con relación a todas las obligaciones
antes mencionadas.
¿Qué factores de riesgo psicosocial hay que evaluar?
BALANCE DE VIDA: Condiciones de trabajo, horarios, turnos.
DESEMPEÑO: Evaluación, reconocimiento, compensación.
ESTRÉS: Condiciones de trabajo, atención a clientes enojados, instalaciones o jefes con mal liderazgo.
FORMACIÓN: Crecimiento profesional, Desarrollo de personal, planes de Capacitación.
LIDERAZGO: Apoyo del Jefe inmediato, orientación y reconocimiento.
PERTENENCIA: Orgullo con la empresa, rotación de personal.
TRABAJO: Responsabilidad, cargas de trabajo y recursos y obligaciones, moving.
SALUD FÍSICA: Accidentes de trabajo, esfuerzo fìsico, actividades peligrosas.
VIOLENCIA LABORAL: Acoso Psicológico, Intimidaciones y Amenazas.
RESULTADOS
EMPRESAS CON NOM- 035/ EMPRESAS DE BAJO RIESGO.
VITALIDAD Y DINAMISMO / CAMARADERÍA /INNOVACIÓN/ PRODUCTIVIDAD.
EMPRESAS SIN NOM -035/ EMPRESAS DE ALTO RIESGO.
AGOTAMIENTO / CONFLICTO / HACEN LO QUE EL JEFE DICE/ BAJA PRODUCTIVIDAD.
¿TU QUÉ EMPRESA QUIERES SER?
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- Cumplimiento de la NOM-035.
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